员工自愿离职协议书范本
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员工自愿离职协议书范本 篇1
员工自愿离职协议书范本如下：
甲方（企业）：
乙方（职工）：
身份证号码：
乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
一、双方劳动合同关系自____年__月__日起解除。
二、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。
三、乙方离职后，不再享有甲方员工的任何权益，包括但不限于工资、奖金、福利、补贴等。
四、乙方应在离职前__日内完成工作交接，并办理完毕离职手续。乙方在离职前应认真履行劳动义务，保证工作的正常进行。
五、甲方应在乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付离职补偿金，金额为乙方在职期间一个月的基本工资。
六、乙方承诺，自离职之日起不再以甲方员工的身份从事任何活动，不得泄露甲方商业秘密，不得侵犯甲方合法权益。
七、双方在签订本协议时，已充分阅读、理解并同意本协议的全部内容。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（企业）：
签字：
日期：____年__月__日
乙方（职工）：
签字：
日期：____年__月__日
注意事项：
1. 本协议适用于双方自愿解除劳动合同的情况。
2. 双方在签订本协议时，应确保协议内容真实、合法、有效。
3. 如有涉及社会保险、住房公积金等相关事宜，双方可另行签订补充协议。
4. 本协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
以上范本仅供参考，具体协议内容需根据实际情况和双方意愿进行协商调整。在签订离职协议时，请确保双方权益得到妥善保障，并遵守相关法律法规。如有需要，请咨询专业律师。
员工自愿离职协议书范本 篇2
［公司名称］
［公司地址］
［邮政编码］
［联系电话］
［日期］
尊敬的［上级领导姓名］：
我写此信，是要正式向贵公司提出离职申请。在此之前，我表示感谢公司对我的培养和关心，也为能够在贵公司工作的机会而感到自豪。
近期，我经过认真思考和深思熟虑，我决定离开公司并开始新的职业发展。我对自己的决定充满信心，并相信这将对我的个人发展和职业成长产生积极的影响。
通过与同事和领导的交流，我深切体会到贵公司的团队合作精神、专业素养和职业道德。我从这段工作经历中收获了许多宝贵的经验，并与同事们建立了深厚的友谊。我对整个团队的付出和努力深感敬佩。
为了确保平稳过渡和保持工作效率，我会提前［两周或其他时间］与贵公司展开工作交接。我将协助我的继任者了解并熟悉我的工作内容和项目，以确保工作顺利进行。
我愿意与贵公司就我在任职期间的工作经验和公司资源分享一份离职报告。这将有助于公司了解我的工作成果和建议，有助于公司在未来的发展中做出更好的决策。
我想再次感谢公司给予我的机会，以及在我工作期间的培养和鼓励。我衷心祝愿贵公司未来更加繁荣，业务蒸蒸日上。
再次表达对公司及各位同事的衷心感谢，并期待有机会再次与大家合作。
此致，
［离职人员姓名］
员工自愿离职协议书范本 篇3
标题：个人离职协议书精选范文
尊敬的员工A：
鉴于您提出的离职申请，我代表公司与您进行协商，达成了以下离职协议：
1. 离职日期：您将于××年××月××日正式离职，该日起您不再是本公司的员工。
2. 薪资结算：在离职之前，您需要确保将您个人邮箱中的工作邮件清理完毕，并进行相应的交接工作。您的薪资和其他福利将在离职后的××个工作日内结算完成。
3. 工资结算：您离职时，将获得截止离职日为止未使用的带薪年休假的工资报酬。其他离职相关的报酬或补偿问题，您与公司已经进行充分的协商，双方达成了一致意见。
4. 行为规范：您离职后，应继续遵守离职协议中的保密义务。未经公司书面授权，您不得将公司的商业机密或其他敏感信息泄露给任何第三方。
5. 个人物品处理：您需要在离职前将您个人物品整理好，将工作中的文件、笔记本、私人文件等归还给公司。公司将对您的个人物品进行审核，并与您进行确认签字。
6. 享受福利：您将停止享受公司福利待遇，包括但不限于员工培训、员工购买优惠、医疗保险和退休金等。
7. 相互解除责任：此协议签署后，双方之间的任何权利和义务将解除。双方不再有相互之间的追偿或索赔的权利。
请您仔细阅读以上离职协议条款，并在自愿、自主的基础上签署本协议。如果您对以上协议有任何疑问或不同意的地方，请在××日之前与我联系，我们将进行进一步的协商。
谢谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。公司对您的未来发展表示良好的祝愿，并祝愿您在个人事业上取得更大的成功。
此致
公司名
代表人
日期
相关问答FAQs：
1、员工自愿离职有补偿么？
员工自愿离职一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，如果员工离职是因为用人单位的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿。具体的经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2、员工自愿离职可以领失业保险金吗？
非因本人意愿中断就业：失业人员必须是因为用人单位解除劳动合同、经济性裁员、企业破产倒闭等非本人意愿的原因导致失业，才可以领取失业保险金。自愿离职属于本人意愿中断就业，不符合这一条件。
办理失业登记：失业人员需要在解除劳动合同后，持用人单位开具的解除劳动合同关系证明到失业登记机构办理失业登记。
有就业意愿：失业人员需要积极参加当地劳动培训部门组织的就业培训等，表现出积极的就业意愿。
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