终止解除劳动关系证明书范本
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终止解除劳动关系证明书范本 篇1
终止解除劳动关系证明书范本有以下几种：
1. 简单的终止解除劳动关系证明书：
兹有同志，自[年月日至[年月日]在我单位从事[职务]工作，现因[解除/终止]劳动关系。
特此证明。
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
[年月日]
2. 终止（解除）劳动合同证明书：
（1）存根第[号]
本单位与[同志，性别：[男/女]，身份证号：[身份证号]）签订的劳动合同，任职：[职务]，自[年月日]入职本单位，依据[合同期限/解除原因]，于[年月日]终止（解除）劳动合同。
（单位盖章）：
[年月日]
（2）此联存入员工档案
3. 终止（解除）劳动合同通知书：
同志（先生/女士）：
[身份证号或护照号：[身份证号/护照号]
[年月日]，我单位与您签订的[期限][劳动合同（编号：[劳动合同编号]），
现因[原因]，[年月日]终止（解除）双方之间的劳动合同。
[年月日]，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人[月工资]元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为[年月日]。
请于[年月日]到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件。
根据实际情况，您可以根据以上范本修改并填写相关内容，制作终止解除劳动关系证明书。请注意，不同公司可能有不同的格式和要求，请务必遵循您公司的具体规定。同时，如有疑问，建议咨询专业律师。
终止解除劳动关系证明书范本 篇2
劳动关系的仲裁申请书
申请人：（姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式）
被申请人：（单位名称、法定代表人姓名、单位地址、联系方式）
申请事由：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，我于（具体时间）进入被申请单位工作，担任（具体职务）工作岗位。然而，我在工作中遭受到以下侵害：
1. 侵害情况描述：（例如，薪资未支付、工时超标、劳动条件差、违法解雇等）
2. 相关证据陈述：（例如，合同、工资单、聘用通知书、证人证言等）
3. 维权过程简述：（例如，与单位进行沟通协商、寻求上级领导或人力资源部门介入等）
申请请求：
基于上述侵害情况，我特此向劳动仲裁委员会提出如下请求：
1. 依法确认我的劳动关系，其中包括劳动合同的签订与履行情况。
2. 要求被申请单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付我未支付的工资、加班费、社保缴纳、劳动损害赔偿等。
3. 要求被申请单位立即停止侵害我的行为，并恢复我的合法权益。
4. 其他申请事项：（根据具体情况自行添加）
备注：
1. 申请人已确保提供的证据属实、真实，愿意承担相应的法律责任。
2. 申请人已了解仲裁处理程序并同意遵守。
3. 申请人将提供相关证据和文件副本。
4. 申请人愿意配合仲裁委员会进行调解，并接受协议调解结果。
申请人签名：
日期：
相关问答FAQs：
1、终止解除劳动关系证明会影响新入职吗?
终止解除劳动关系证明，也就是我们通常所说的离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它主要用于证明劳动者已经与之前的用人单位解除了劳动关系，并且可以自由地寻求新的工作机会。
对于新入职，终止解除劳动关系证明一般不会产生影响。新用人单位在招聘时，可能会要求求职者提供这份证明，以证明其已经与上一家用人单位解除劳动关系，具备自由就业的身份。此外，新用人单位可能会通过这份证明了解求职者在上一家单位的离职原因、工作表现等信息，以便更好地了解求职者的背景和能力。
总之，终止解除劳动关系证明对于新入职一般来说不会产生负面影响，只要劳动者具备新职位所要求的能力和条件，新用人单位通常会欢迎其加入。
2、终止解除劳动关系证明是离职证明吗?
是的，终止解除劳动关系证明是离职证明的一种。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。终止解除劳动关系证明是用以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，劳动者可以凭此证明申请失业金或应聘新的职位，并转移人事关系、社保、公积金等。因此，终止解除劳动关系证明等同于离职证明，只是叫法不同而已。上一篇：标准版外派劳务服务合同书
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