北京市劳务合同经典范文

拒绝违反劳动法的原因

尊敬的雇主：

我要感谢您在过去的合同期限内对我所提供的劳动机会和忠诚服务表示衷心的感谢。然而，在我仔细阅读目前的劳动合同后，我发现其中存在违反劳动法的条款和规定。由于我非常重视自己的权益与合法权益，我不得不拒绝继续接受这个劳动合同。

根据《劳动法》第十一条，劳动合同应当具有公平合理的内容，并且不得损害劳动者的合法权益。然而，在本合同中，我注意到有几个问题。工资支付条款没有明确规定工资的支付方式和日期，这容易导致不公平和延迟支付的情况。在工作时间方面，本合同未明确规定标准工时和加班工资的支付政策，这可能会导致非法加班和工时过度。关于社会保险和福利方面的规定也缺乏明确性，无法保障我在工作期间的健康和权益。

在《劳动合同法》第七条中明确规定，用人单位应当保证劳动者按照劳动合同约定的内容和劳动制度履行劳动合同，并为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。然而，我在目前的劳动合同中并未看到关于工作条件和劳动保护的任何明确规定。这使得我非常担心工作环境的安全和健康问题。

根据《劳动法》第三十八条，劳动者有权进行工会活动并加入工会。然而，在当前的劳动合同中，并未看到对工会权益的任何提及和保障，这违反了我的权益。

鉴于上述问题，我无法接受这个违反劳动法的劳动合同。我希望您能理解我的担忧，并重新修订合同，使其符合劳动法和我个人的合法权益。如果我们能达成一致，我愿意继续为贵公司工作，并为公司的发展做出贡献。

再次感谢您的理解和关注。

此致

敬礼