劳动仲裁申诉书格式和范文
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劳动仲裁申诉书格式和范文 篇1
劳动仲裁申诉书的格式和范文如下:
劳动仲裁申诉书
一、申诉人信息
1. 姓名:XX
2. 性别:男/女
3. 年龄:XX岁
4. 单位:XX公司
5. 职务:XX
6. 住址:XX
7. 电话:XX
二、被诉人信息
1. 名称:XX公司
2. 地址:XX
3. 法定代表人:XX
4. 电话:XX
三、申诉请求
1. 裁决被诉人向申诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元;
2. 裁决被诉人向申诉人支付垫付的社保费XX元;
3. 裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金XX元;
4. 裁决被诉人向申诉人支付克扣及拖欠的工资XX元,并支付25%的经济补偿金XX元。
四、事实和理由
(在此详细陈述申诉的事实和理由,包括相关证据和证明人等)
申诉人:(签名)
受诉法院:
年 月 日
注意事项:
1. 劳动仲裁申诉书需按照当地劳动仲裁委员会的要求和格式进行撰写;
2. 申诉书中的诉求要明确、具体,并提供相关证据和证明人;
3. 申诉书需由申诉人亲自签名,并注明日期。
劳动仲裁申诉书格式和范文 篇2
【劳动仲裁申请书】
尊敬的劳动仲裁委员会:
我是XXX公司的一名员工,现就劳动争议事项向贵委员会提出劳动仲裁申请。具体情况如下:
一、申请人基本情况:
姓名:XXX
性别:XX
年龄:XX岁
身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话:XXXXXXXX
住址:XXXXXXXXXXXXX
二、单位基本情况:
单位名称:XXX公司
单位地址:XXXXXXXXXXXXX
法定代表人:XXX
联系电话:XXXXXXXXX
三、争议事项:
在与XXX公司的劳动关系中,发生了以下劳动争议事项:
(这里列举具体争议事项,如工资未支付、加班费未结算等)
四、争议事实和理由:
(这里详细陈述争议事项的具体事实和理由,包括相关的证据材料)
五、申请仲裁的请求:
本人要求贵委员会对上述劳动争议进行仲裁,并做出公正、公正的裁决,要求XXX公司履行劳动法律法规规定的权利和义务,并给予合理的赔偿。
六、其他事项:
(这里列举其他需要说明或陈述的事项)
七、申请人签名:
申请人:XXX
日期:XXXX年XX月XX日
附件:(列举申请人所提供的相关证据材料和文件)
以上所述,是我对劳动争议的真实陈述和申请。恳请贵委员会能够审理并作出公正的裁决,维护劳动者的合法权益。
谢谢!
【备注】:
1.以上只是一份劳动仲裁申请书的范例,具体模板可根据具体情况进行调整和修改;
2.劳动仲裁申请书需附上相关的证据材料和文件,以支持申请人的诉求;
3.劳动仲裁申请书需认真填写,书写要清晰、明确,以便贵委员会能够准确理解申请人的诉求和争议事项。
劳动仲裁申诉书格式和范文 篇3
尊敬的劳动仲裁委员会:
我是(申请人姓名),持有身份证号码(身份证号),现就我与(被申请人姓名)之间发生的劳动争议,向贵委员会申请劳动仲裁。详细说明如下:
一、申请人基本情况:
姓名:(申请人姓名)
性别:(申请人性别)
出生年月:(申请人出生年月)
身份证号码:(身份证号码)
联系电话:(联系电话)
通信地址:(通信地址)
二、被申请人基本情况:
姓名:(被申请人姓名)
单位名称:(被申请人单位名称)
单位地址:(被申请人单位地址)
联系电话:(联系电话)
三、劳动纠纷情况:
(请详细描述劳动纠纷的具体情况,包括但不限于争议事实、发生地点、时间、纠纷的影响等等。)
四、我方合法诉求:
(请明确说明你希望仲裁委员会给予的具体解决办法,包括但不限于赔偿金额、解除劳动关系、补发工资、还我辞职定位、民事责任、经济赔偿等等。)
五、证据材料:
(请列举提交的证据材料,包括但不限于工资条、劳动合同、通知书、聊天记录、照片、视频等等。)
六、申请理由:
(请简要陈述为什么你认为自己有权申请劳动仲裁,并说明为什么你的诉求在法律上是合理和合法的。)
七、其他补充说明:
(如果有其他需要补充说明的情况,请在此进行说明。)
我敬请仲裁委员会依法处理此事,根据劳动法和相关法规,维护劳动者的合法权益。我愿提供必要的合作和配合,积极参与仲裁程序,希望通过公正、公平、公开的仲裁过程解决问题。
谢谢!
申请人:(申请人签名)
日期:(申请日期)
相关问答FAQs:
1、劳动仲裁需要提供哪些资料?
劳动人事争议仲裁申请书:劳动者需要填写仲裁申请书,明确仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
申请人的身份证明:劳动者需要提供本人的身份证复印件。
被申请人的注册登记资料:劳动者需要提供被申请人的工商注册登记相关情况的证明,如单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
当事人送达地址确认书:劳动者需要确认自己的送达地址,以便仲裁委员会将相关文件送达给劳动者。
证据材料:劳动者需要提供与被申请人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等。同时,劳动者还应提供证据目录或清单,明确证据的名称、种类、数量、来源等信息。
如果劳动者有代理人或律师的,需要提交相关证明材料,如授权委托书、委托代理人的身份证复印件等。
用人单位申请劳动仲裁时,需要提交的资料与劳动者申请劳动仲裁时的资料类似,包括:
劳动人事争议仲裁申请书:用人单位需要填写仲裁申请书,明确仲裁请求、事实和理由。
申请人的注册登记资料:用人单位需要提供单位的营业执照副本,以及法定代表人或主要负责人的身份证明。
被申请人的身份证明:用人单位需要提供被申请人的身份证复印件。
当事人送达地址确认书:用人单位需要确认自己的送达地址,以便仲裁委员会将相关文件送达给用人单位。
证据材料:用人单位需要提供与被申请人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等。同时,用人单位还应提供证据目录或清单,明确证据的名称、种类、数量、来源等信息。
如果用人单位有代理人或律师的,需要提交相关证明材料,如授权委托书、委托代理人的身份证复印件等。
2、劳动仲裁申诉期限是多久?
劳动仲裁申诉期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效将中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。请注意,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止后,应在一年内提出申请。
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