公司行政人事岗位职责

公司行政人事岗位职责

公司的行政人事岗位承担着管理和协调人力资源相关事务的重要职责。下面是该岗位的主要职责：

1. 招聘与人才管理：负责制定并执行招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和评估候选人。安排新员工的入职手续和培训计划，并跟踪员工的表现和发展。

2. 员工关系维护：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提供咨询和支持，并及时解决员工关系问题。

3. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，计算工资和奖金，管理员工的社会保险和福利，并及时向员工解释相关政策。

4. 绩效管理：协助制定绩效评估体系和流程，定期评估员工的绩效，提供反馈和建议，并根据绩效结果制定奖惩措施。

5. 培训与发展：与部门合作，确定培训需求，组织培训活动，评估培训效果，并提供职业发展支持和建议。

6. 人力资源政策和程序：负责制定和更新公司的人力资源政策，确保符合法律法规，并协助制定和完善人力资源相关的程序和流程。

7. 档案管理：负责管理员工档案资料，包括员工合同、个人信息、薪酬记录和培训记录等，并确保其保密性和完整性。

8. 团队合作：与各相关部门紧密合作，共同解决人力资源问题，推动公司的人力资源管理工作。

行政人事岗位在公司中起着重要的角色，帮助公司吸引和留住优秀人才，促进员工的发展和满意度，推动公司的持续发展。这些职责要求岗位人员具备良好的组织和沟通能力，敏锐的人际关系管理技巧，熟悉人力资源管理的法律法规和最佳实践。