人事行政部门年度工作计划

人事行政部门年度工作计划

一、组织人事管理

1. 完善人事管理制度，包括招聘、录用、晋升、奖惩等流程，并定期进行更新与优化。

2. 筹备并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。

3. 维护员工档案管理系统，确保储存、管理和保密员工个人信息。

二、薪酬福利管理

1. 定期进行市场调研，了解行业薪酬水平，并据此调整公司的薪资体系。

2. 管理员工薪资发放，确保准确、及时地发放工资，并妥善处理相关的报税和社保问题。

3. 优化并管理员工福利计划，提供员工健康保险、年度假期、员工活动等福利。

三、员工绩效管理

1. 设计和实施员工绩效管理流程，包括目标设定、评估、反馈和奖惩。

2. 协助部门经理和员工制定个人绩效目标，定期跟踪和评估员工绩效，提供有针对性的反馈和激励措施。

3. 根据绩效评估结果，进行晋升、激励或辅导培训等绩效管理措施。

四、员工关系管理

1. 管理员工的日常工作情况，解决员工反馈和纠纷，保持良好的工作氛围。

2. 组织员工活动，提升员工的工作满意度和企业凝聚力。

3. 定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和公司文化的评价，针对问题提出改进措施。

五、组织发展与变革

1. 协助公司制定组织发展战略，包括组织架构调整、人员流动计划等。

2. 设计和执行变革管理计划，确保组织变革的顺利进行。

3. 提供人力资源咨询与支持，为组织和员工的发展提供专业意见和解决方案。

以上是我部门的年度工作计划，请各位领导和同事予以配合和支持。我们将以高效、务实的工作作风，为公司的发展和员工的幸福提供全面的人力资源支持。谢谢！