人事部门每周工作计划

介绍：

人事部门是一个企业中至关重要的部门，负责管理和协调公司员工的各种事务。为了提高工作效率和组织性，人事部门每周都会制定工作计划，明确本周内需要完成的任务和目标。

人事部门每周工作计划主要包括以下几个方面：

1. 招聘与招聘策略：

人事部门负责公司的招聘工作，每周工作计划中将明确招聘的岗位和数量，提前安排好招聘渠道和方式。也会制定招聘策略，包括如何吸引优秀的候选人和进行面试、测试的安排等。

2. 培训与开发：

人事部门也负责员工的培训和发展计划。每周工作计划中将明确需要进行的培训课程和培训对象，如新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等。还会安排相关的培训师资和场地等。

3. 绩效管理：

人事部门对公司员工的绩效进行管理和评估。每周工作计划中会安排对员工绩效进行评估和总结，根据绩效情况制定相应的奖励和激励计划。还会安排对绩效管理制度的改进和优化。

4. 劳动关系和员工福利：

人事部门也负责维护公司与员工之间的劳动关系，解决员工的问题和矛盾。每周工作计划中会安排对劳动关系的处理和员工福利的管理，包括加班、请假、福利待遇等方面的安排。

5. 人事数据统计与分析：

人事部门还负责对公司人事数据进行统计和分析，为公司的战略决策提供支持。每周工作计划中会安排对员工数据的统计和分析工作，制定相应的报告和建议。

总结：

人事部门每周工作计划涵盖了招聘、培训、绩效管理、劳动关系和人事数据统计等多个方面，旨在提高工作效率和员工福利，并为公司的战略决策提供支持。