公司员工手册通用范文

公司员工手册

第一部分：公司概况

1. 公司简介：介绍公司的背景、发展历程和核心价值观。

2. 组织架构：详细说明公司的组织结构，包括各部门的职责和联系方式。

3. 人力资源政策：说明公司对员工的管理和发展政策，包括员工福利和培训计划等。

4. 公司文化：介绍公司的核心文化价值观，培养员工的职业道德和企业文化意识。

第二部分：员工待遇

1. 薪资福利：详细说明员工的薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班费等。

2. 假期制度：规定员工的年假、病假、婚假和其他特殊假期的安排与要求。

3. 社会保险：解释公司为员工提供的社会保险政策，包括医疗保险、养老保险等。

4. 员工奖励：说明公司对员工优秀表现的奖励制度，包括表彰、晋升和年度奖励等。

第三部分：职业发展

1. 晋升机制：说明公司的晋升标准和条件，以及员工晋升的路径和机会。

2. 培训发展：介绍公司为员工提供的培训计划和发展机会，包括内外部培训、岗位轮岗等。

3. 职业规划：引导员工制定个人职业规划，帮助员工在公司内外寻求发展机会。

4. 绩效评估：说明公司对员工绩效评估的标准和流程，以及评估结果的影响。

第四部分：员工义务

1. 出勤要求：规定员工的上班时间和考勤制度，以及迟到早退和请假的要求和流程。

2. 保密协议：要求员工保守公司的商业机密和客户信息，并明确违反保密协议的后果。

3. 行为规范：设定员工在工作和日常行为中的道德和行为规范，保持工作环境的和谐稳定。

4. 违纪处理：说明违反公司规定的行为将会受到的惩罚和处理程序。

第五部分：联系方式

提供公司各部门的联系方式，包括人力资源部门、员工关系部门和领导层的联系方式，以便员工查找并解决问题。

以上是公司员工手册的通用范文，根据公司的实际情况和需要，可以适当进行修改和调整。员工手册是公司与员工之间的重要沟通工具，对于员工的入职、工作和发展起到了重要的指导和规范作用。