最新教师绩效考核法律规定

最新教师绩效考核法律规定

中国教师绩效考核工作是根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出的，目标是建立科学、公正、激励与约束相结合的教师绩效评价体系，为提升教育教学质量和促进教师专业发展提供有效支持。以下是最新的教师绩效考核法律规定：

1.评价标准：教师绩效考核应根据教师的教学质量、教育教学效果、教育科研水平、学生评价、师德师风等方面进行评价，并考虑教师所在学校的特点和实际情况。

2.考核周期：教师绩效考核一般按照学校年度考核的时间进行，一学年为一个考核周期。

3.考核方法：教师绩效考核可以采用多种方法，如教学观察、教学评价、课堂教学录像分析、学生评价、同事评价、专业发展档案等。

4.考核结果及奖惩：教师绩效考核结果应当进行公示，并将考核结果作为评价教师职务晋升、岗位聘任、工作奖励等的重要依据。对绩效优秀的教师给予相应的奖励，对绩效不达标的教师给予相应的惩戒措施。

5.督导和监督：教师绩效考核应由学校组织进行，同时要加强对教师绩效考核的督导和监督，确保评价工作的公正性和准确性。

6.教师权益保障：在教师绩效考核过程中，应保障教师的合法权益，确保评价工作的公平性和透明度。教师有权对不公正的考核结果提出申诉，并获得及时公正的处理。

根据最新的教师绩效考核法律规定，教师绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要手段，旨在提高教师教育教学水平和专业发展。这一制度的实施将对推动教育发展起到积极的促进作用。