对HR来说，简历中工作业绩更为关键

在招聘过程中，对于人力资源专业人员（HR）来说，简历中的工作业绩是非常关键的。工作业绩是指申请人在过去的工作经历中所取得的成就和贡献。相比于其他的简历内容，工作业绩更能够反映一个申请人的实际能力和潜力。

工作业绩可以直观地展示一个人的实际工作能力。简历中的工作业绩通过具体的数据和事实来证明一个申请人在工作中所取得的成就。比如，一个销售人员的简历中提到他在过去一年内成功完成了销售额翻倍的任务，这个业绩数字能够清楚地表明他的销售能力。而只有简单地列举工作职责的简历则无法有效地评估一个人的实际工作能力。

工作业绩能够体现一个人的贡献和价值。在简历中描述工作业绩时，申请人可以强调自己在过去工作中所做出的重要贡献，比如创新的项目、提高的工作效率、优化的流程等。这些贡献能够让招聘人员看到一个申请人对工作的价值和积极性，进而评估他们在新工作岗位上的潜力。

工作业绩也可以反映一个人的职业发展和成长。通过简历中的工作业绩，可以看出一个申请人在过去的工作中是否有持续学习和成长的能力。比如，一个设计师的简历中可以展示他参与的优秀设计项目以及所获得的奖项和荣誉，这表明他在设计领域不断进步和发展。这种职业发展的记录能够让招聘人员对一个申请人未来的发展前景有更好的判断。

综上所述，对HR来说，简历中的工作业绩更为关键。工作业绩能够直观地展示一个人的实际工作能力，体现其贡献和价值，同时也反映一个人的职业发展和成长。因此，在评估一个申请人的能力和潜力时，HR往往会更关注他们的工作业绩。