员工手册未签字合法吗

员工手册未签字并不影响其合法性。

员工手册是企业管理人员与员工之间制定的一种行为规范和管理规定的文件，目的是为了明确双方的权利与义务。虽然签字可以表明员工已经阅读并同意手册内容，但并非签字后手册才具备合法性。无论员工是否签字，只要手册中的内容符合相关法律法规，且在正当程序下制定，手册本身就具有法律效力。

当然，签字是一种标准良好的做法。签字可以起到员工确认和承诺遵守手册内容的作用，同时也可以作为一种证明，用于解决日后可能发生的纠纷或争议。因此，建议企业在制定员工手册时，尽量要求员工签字，以确保双方对手册内容的了解和认可。