员工试用期工作计划表

员工试用期工作计划表

为了确保员工在试用期内能够顺利融入并达到工作要求，制定一份详细的工作计划表是必要的。以下是员工试用期工作计划表的内容和要点：

1. 试用期目标：明确员工试用期的目标和期望，包括期望员工在试用期内完成的工作任务和达到的业绩指标。

2. 岗位培训：列出员工试用期需要接受的相关培训课程和学习计划。

3. 工作任务分配：具体列出试用期员工需要完成的各项工作任务，包括任务的具体要求、时间安排和优先级。

4. 资源支持：明确需要提供给员工的支持和资源，例如使用的工具和系统，以保证员工能够高效开展工作。

5. 绩效考核和反馈：确定试用期员工的绩效考核标准和频率，明确提供反馈的时间和方式。

6. 问题解决：提供解决员工在试用期内遇到问题的机制和相关人员的联系方式。

7. 学习和发展计划：与员工讨论并确定试用期员工的学习和发展计划，包括提供培训机会和参加外部培训的安排。

8. 工作监督和支持：明确监督员工工作的方式和提供支持的途径，确保员工能在试用期内获得必要的指导和帮助。

9. 终期评估和决策：确定试用期结束后对员工进行综合评估的标准和程序，以决定是否正式录用和制定后续的发展计划。

员工试用期工作计划表的制定可以帮助员工明确自己的工作目标和要求，为员工提供必要的支持和资源，同时也为企业提供了一个评估员工表现和决策是否正式录用的依据。通过有效的工作计划，员工试用期可以成为双方相互了解和合作的重要阶段。